Bonjour,

Nous avons pu lire ces derniers jours une demande d'augmentation de salaire de 300 euros par mois pour tous les salariés. Ceux qui font cette proposition savent-ils ce que représente pour l'entreprise une telle augmentation sur une année. Faisons le calcul ensemble :
- 300 euros bruts pour le salarié c'est fnalement 450 euros par mois pour l'entreprise avec les charges.
- Sur 13 mois, cela représente 450 x 13 = 5850 euros par an par salarié.
- Il y a 3000 salariés. Cela fait 3000 x 5850 = 17 550 000 euros.

Demander 300 euros par salarié, c'est donc demander que les coûts de l'entreprise augmentent de plus de 17,5 millions d'euros par an. Cette somme représente l'équivalent de 500 à 600 emplois. Faut-il rappeler que les mesures de la Loi Chatel qui mettent en danger l'entreprise représentent des surcoûts équivalents à 300 emplois.
Quand on connaît le résultat de l'entreprise, on en déduit que ceux qui font un telle proposition sont des inconscients ou des irresponsables qui ne méritent même pas le nom de syndicalistes.

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) seront pour nous l'occasion de faire des propositions raisonnables mais des propositions permettant  aux salariés de retrouver du pouvoir d'achat après plus de 2 ans de gel des salaires.   

                                                                        

                                                                              

Cher(e) Collègue,

Grâce à la CFE - CGC3 Suisses qui en a fait la demande, la Direction a accepté de faire cadeau aux salariés du lundi de Pentecôte pour 2008. L'encadrement conserve ainsi son jour ARTT de mai 2008 et les mensuels n'ont pas à rendre 7 heures de travail. Evidemment, le lundi 12 mai prochain sera férié pour tout le monde.

A partir de 2009, les mensuels devront travailler 2 minutes de plus chaque jour et l'encadrement aura 9 jours ARTT au lieu de 10 jours. Le lundi de Pentecôte sera férié.

Nous remercions la Direction des 3 Suisses d'avoir écouté notre demande et d'y avoir répondu favorablement. 

Bonjour,
Un certain nombre de salariés de la Redoute sont en grève depuis plusieurs semaines pour obtenir 150 euros par mois.
Pour notre part, nous savons que les négociations ne sont pas terminées chez Redoute. Avant la grève, il y a sans doute d'autres moyens à mettre en place pour défendre ces revendications.

La CGT 3 Suisses a invité les salariés 3 Suisses à rejoindre ce mouvement et déclare qu'elle en a ASSEZ. Mais, quand la CGT comprendra-t'elle qu'il faut avoir des revendications sérieuses, responsables et raisonnables. Ce manque de sérieux, de raison et de responsabilité aboutit toujours à avoir des réponses négatives des directions.  La CGT fait payer aux salariés les plus faibles et les plus crédules ses revendications irresponsables en les invitant à se mettre en grève.
Le jour où ce syndicat aura enfin des revendications sérieuses loin des idéologies, nous pourrions ensemble construire des avancées pour l'entreprise ET pour les salariés ET pour les clientes.
Quand la CFE - CGC 3 Suisses négocie, elle fait des propositions et en général obtient des résultats favorables aux salariés, aux clientes ET à l'entreprise. Voilà toute la différence !

Bonjour,

Une enquête BVA permet de dégager les analyses suivantes :
1) On observe un décalage entre la proximité des salariés aux syndicats et le nombre d'adhérents dans chaque organisation. Ainsi, 55% des personnes interrogées votent aux élections professionnelles et seulement 13% déclarent être syndiqués.

2) L'image des organisations syndicales est plutôt bonne. 60,4% des salariés déclarent en avoir une opinion favorable. Sans surprise pourtant, il existe un clivage lié à la catégorie sociale ou le statut de l'entreprise : 65,2% d'opinions favorables chez les ouvriers contre 51,5% chez les cadres et 68,4% pour les salariés du public face aux 58,4% du privé.

3) Les cadres sont largement plus syndiqués.
La surprise provient du taux de syndicalisation déclaré par chacune des catégories d'actifs. Contrairement à une idée reçue, les cadres se disent largement plus syndiqués, 18,6% et jusqu'à 28% dans le public, que les ouvriers (13,4%) et les employés (10,2%).

4) Des jeunes peu enclins à se syndiquer.
L'âge est un facteur discriminant, avec un taux qui passe de 9% pour les 25-34 ans à 17,6% pour les plus de 50 ans. 

Chez 3 Suisses, on compte sur tout le monde pour adhérer à la CFE - CGC. Prochainement, vous découvrirez un article analysant nos adhérents en reprenant les aspects ci-dessus.

Cher(e) collègue,

Après plus de 3 mois de rencontres, les syndicats représentatifs des salariés (CFE - CGC, CFDT, FO, CGT et CFTC) et des employeurs (MEDEF, CGPME et UPA) viennent d'écrire une "POSITION COMMUNE DU 9 AVRIL SUR LA REPRESENTATIVITE, LE DEVELOPPEMENT DU DIALOGUE SOCIAL ET LE FINANCEMENT DU SYNDICALISME".
Ce texte va être soumis aux organes décisionnelles des syndicats de salariés et d'employeurs en vue d'une signature.
FO et l'UPA (Union Professionnelle de l'Artisanat) ont déjà rejeté cette "position commune".
La CFE - CGC a émis un avis réservé. La CFTC, la CGT et la CFDT sont favorables au texte, tout comme le MEDEF et la CGPME.
Une fois connue la décision des instances dirigeantes de chaque syndicat, la balle sera dans le camp du gouvernement qui avait de toute façon prévu de légiférer sur le sujet (peut-être avant l'été).

Le plus grand changement pour les élus que nous sommes concerne la représentativité. Pour qu'un syndicat soit représentatif des salariés, il faudra qu'il rassemble au moins 10% des voix aux élections CE dans les entreprises à brève échéance , et provisoirement à 8% au plan national et dans les branches professionnelles.
Cela signifierait que chez 3 Suisses, en s'appuyant sur les résultats des élections de 2005,  la CFTC, le GADT et FO ne seraient plus représentatifs. Quand un syndicat n'est plus représentatif au niveau de l'entreprise, cela signifie qu'il n'a plus le droit d'avoir un délégué syndical qui négocie des accords.

Un accord négocié dans l'entreprise ne serait valable que s'il est signé par une ou plusieurs organisations syndicales ayant receuilli seule ou ensemble au moins 30% des suffrages valablement exprimés au niveau considéré et à l'absence d'opposition des organisations syndicales ayant receuilli la majorité des suffrages valablement exprimés.

Enfin, le texte prévoit une transparence et un contrôle des financements des syndicats des salariés et des employeurs.

Mise à jour du 17 avril 2008 :
Les syndicats de salariés CGT et CFDT et les syndicats des employeurs MEDEF et CGPME ont signé la "position commune".
Les syndicats de salariés CFE - CGC, CFTC et FO et le syndicat des employeurs UPA ont déclaré qu'ils ne signeront pas cette "position commune".

Cher(e) Collègue,
La CFE - CGC peut s'enorgeuillir de s'être toujours battue pour l'équité sociale entre les hommes et les femmes et pour un juste équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. C'est un combat de longue haleine. Une loi sul'égalité salariale existe, le congé paternité, à l'initiative de la CFE - CGC, est entré dans les moeurs. Reste qu'il ne se passe pas une semaine sans qu'une étude révèle les aspirations des femmes aux mêmes salaires et aux mêmes responsabilités que les hommes à compétence égale.

Toute l'action de la CFE - CGC vise à atteindre ces objectifs : briser les plafonds de verre, faciliter l'accès au temps partiel choisi, faire appliquer la loi pour l'égalité professionnelle, encourager les congés parentaux d'éducation, adapter les filières d'orientation, amliorer les systèmes de garde d'enfants, réduire la fracture sociale entre hommes et femmes...

Notre ambition est d'atteindre l'équilibre social par une mixité bien comprise : hommes ou femmes dans l'entreprise, pères ou mèresdans la société, toutes et tous ont un rôle économique et social commun.

Quelques chiffres :
- 30.8% des femmes qui travaillent sont à temps partiel contre 5.7% des hommes.
- 82.1% des personnes qui tavaillent à temps partiel sont es femmes.
- 10.9% des femmes sont au chômage contre 9% des hommes
- Dans l'Europe à 27, 31.4% des femmes sont à temps artiel contr 7.7% des hommes.
- 76.8% de travailleurs à bas salaire sont des femmes.
- 10990 Euros c'est la différence entrele salaire net annuel moyen des hommeset des femmes cadres.
- 15.1% des chefs d'entreprise de 10 à 249 salariés sont des femmes et 8.6% pour les entreprises de 250 salariés et plus.
- 26 femmes directrices d'administration centrale sur 185.
- 6 préfètes sur 109.
- 21 femmes sur les 179 ambassadeurs de la France à l'étranger.

La CFE - CGC féminise progressivement ses instances :
- 2 femmes parmi ses 7 secrétaires nationaux.
- 7 femmes parmi ses 12 délégués nationaux.
- 25% des adhérents de la CFE -CGC sont des adhérentes.     

Bonjour,
Compte tenu du retour de l'inflation (+3.1% sur 1 an à fin mars 2008), le SMIC connaîtra mécaniquement une hausse de 2.3% au 1er mai 2008. Il reviendra ensuite au gouvernement de décider s'il donne un coup de pouce au 1er juillet.
Si effectivement, nous sommes en faveur de cette hausse de 2.3%, nous constatons une nouvelle fois que l'échelle des salaires va continuer de se réduire n'incitant certainement pas les salariés à évoluer dans leur carrière et à prendre davantage de responsabilités. De nouveaux salariés vont être rattrapés par le SMIC. Les classes moyennes restent les parents pauvres du pouvoir d'achat. 

 

67% des salariés de l'encadrement considèrent qu'ils ne disposent pas des moyens pour mener à bien leur mission. 87% ont le sentiment de devoir travailler plus vite qu'auparavant. 70% se plaignent du stress. 82% pensent que le stress n'est pas pris en compte par leur entreprise.
La CFE - CGC est la seule confédération syndicale à prendre en compte le stress des salariés de l'encadrement, à le quantifier avec des outils de mesure pertinents et à lutter contre son développement dans la vie professionnelle. Rendez-vous sur le site de la CFE - CGC à l'adresse www.cfecgc.org puis cliquez sur le bouton "fiches repères".
 

 

 

Cher collègue,
La Direction a donné son accord ce vendredi 11 avril 2008 pour le paiment d'une prime d'1,5 mois de salaire avec un minimum de 2500 euros pour toute personne de Cidal Logistique acceptant d'aller poursuivre son activité chez Blanche Porte.
Je vous rappelle que suite à notre demande de prime, la Direction avait proposé 1 mois de prime avec un minimum de 1500 euros. Nous avions trouvé cette proposition insuffisante.
C'est donc une proposition de la seule CFE - CGC qui va s'appliquer de la façon suivante :
- 30% à la signature du contrat.
- 70% à la mutation effective.
Ces mêmes salariés sont assurés de :
- conserver leur salaire net
- conserver jusqu'en 2009 leurs 29 jours de congé.
- prétendre à une indemnité de départ en retraite calculée sur l'ancienneté cumulée 3 Suisses + Blanche Porte.

Les salariés 3 Suisses de tous les statuts profitent ainsi de la force et de la compétence des élus de la CFE - CGC qui savent tirer profit des changements inhérents à toute entreprise. 
 

Bonjour,
Encore un résultat obtenu grâce à la seule CFE - CGC. Le principe d'une prime est acquis pour les salariés CIDAL logistique (qui sont en fait des salariés 3 Suisses) qui accepteront de poursuivre leur travail à la Blanche Porte. La direction a annoncé hier vendredi une prime d'1 mois avec un minimum de 1500 euros.
Nous avons demandé davantage compte tenu que notre proposition initiale était de 3 mois de prime avec un minimum de 5000 euros.
La réponse de la direction devrait intervenir en début de semaine prochaine.
Les délégués CFE - CGC ont ainsi jouer leur rôle d'accompagnement du changement. Cela devrait aider ceux qui aiment leur travail à le poursuivre à la Blanche Porte.
Il est aussi acquis que ces salariés conserveront leur salaire net à la Blanche Porte et qu'ils conserveront jusqu'en 2009 leurs 29 jours de congés payés.

Très cher(e) collègue,

Le lundi de Pentecôte est de nouveau un jour férié et pour autant la journée de solidarité envers les personnes âgées et les handicapées est maintenue.
La loi indique que c'est au sein de chaque entreprise qu'un accord doit préciser les modalités de mise en oeuvre de cette journée de solidarité.

Par la voix du DRH, 3 Suisses souhaite que cette journée de solidarité soit appliquée de la manière suivante :
- 2 minutes par jour de travail supplémentaire pour les mensuels.
- retenue d'un jour ARTT pour les maîtrises et les cadres.

La CFE - CGC 3 Suisses a demandé à l'employeur de faire cadeau de cette journée de solidarité pour cette année et que les attentes de l'employeur ne se mettent en place que pour 2009.

La direction des 3 Suisses répondra à cette demande d'ici la fin du mois d'avril. Nous vous conseillons donc d'ici là de mettre en "réserve" un jour ARTT d'ici la fin mai 2008. 

 

Bonjour à toutes et tous,
3 Suisses réalise une très légère progression de son chiffre d'affaires par rapport à l'année dernière alors même qu'il y a eu 2 jours de moins en mars 2008 / mars 2007 (jours ouvrés, bien sûr car le mois de mars compte toujours 31 jours).
Le marché a été très difficile sur mars et les autres généralistes seront sans doute en retrait de chiffre d'affaires. 3 Suisses s'en sort bien.

Néanmoins, on attendait mieux, ce qui malheureusement ne vas pas permettre de redresser le résultat.
Les élus CFE - CGC sont très attentifs au résultat de l'entreprise. L'entreprise doit IMPERATIVEMENT ATTEINDRE SON BUDGET.

Nous souhaitons de bonnes vacances à ceux qui en prennent. Le blog de la CFE - CGC 3 Suisses n'en prendra pas. N'hésitez pas à le visiter.

 

Cher collègue,
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) approchent, sans doute courant juin. Elles ont pour objectif de négocier notamment les augmentations générales pour la période 1er juillet 2008 au 30 juin 2009.
Alors nous vous interpellons.  Selon vous, quel doit être le niveau d'augmentation à obtenir au 1er juillet prochain ?
Pour notre part nous demanderons aussi une augmentation au 1er janvier 2009. Selon vous, quel doit être le niveau d'augmentation à obtenir au 1er janvier prochain ?

Pour répondre à ces 2 questions, vous avez 2 possibilités :
1) nous écrire à l'adresse mail : cfecgc3suisses@yahoo.fr
2) laisser anonymement une réponse en cliquant en bas de cet article sur la zone commentaire.

Cordialement à vous toutes et tous,
Les délégués syndicaux CFE - CGC