Bonjour à toutes et tous,

Les taux d’acompte de primes d'intéressement de 3 Suisses et de CIDAL pour l'année 2009 ont été communiqués ce matin à la commission intéressement du CE.

1) Pour 3 Suisses
Le taux de l'année s'établit à 2.25% : 0% pour la MAP, 1.50% pour le taux de commandes sur contacts et 0,75% pour le niveau du fichier client (Grâce à la demande des élus CFE – CGC lors des négociations de 2009 de baisser le barème du nombre de « clientes super » sur le critère de niveau de fichier, le taux de prime pour ce critère atteint 0,75% au lieu de 0,25% soit une amélioration de 0,5 point).
Etant donné qu’un acompte est versé en septembre, vous recevrez 1,35% sur la base des salaires des 6 premiers mois de l’année 2009.

La demande de la CFE - CGC lors des négociations de 2008, est maintenue sur 2009, tous ceux qui perçoivent une rémunération inférieure à 1600 euros par mois (pour un temps plein) recevront la même prime que ceux qui perçoivent 1600 euros.

 
2) Pour CIDAL
Le taux de l'année s'établit à 4.60% : 2,40% pour la MAP, 1.50% pour le taux de commandes sur contacts et 0,70% pour le niveau du fichier client.

Etant donné qu’il est versé un acompte en septembre, vous recevrez 2,76%

En conclusion :
Dans un contexte économique fortement dégradé, le taux de prime de CIDAL se maintient au même niveau que l'année dernière. Celui de 3 Suisses est en légère diminution de 0,25 point. Les délégués syndicaux ont négocié les barèmes des 3 critères pour l'année 2009 avec la volonté de faire vivre l’intéressement dans l'intérêt combiné des salariés, de l'entreprise et de la cliente. 

 

 

Bonjour à toutes et à tous,

Vous trouverez ci-dessous les questions pour le prochain CE :

1) Projets de modernisation des outils informatiques : Pouvez-vous donner la liste des projets maintenus et leur état d'avancement ?y-a-t-il des projets abandonnés et quels sont-ils ?

 

"les voyages en avion doivent désormais être effectués en classe éco quelle que soit la fonction, et quelle que soit la destination".

Chez 3 Suisses France, il existe  un consensus révisé en janvier 2006 pour les cadres que se déplacent, de pouvoir le faire,  en classe "affaires",  pour les vols d'une durée supérieure à 8 heures.

Ce communiqué change les règles des conditions de déplacement.

Elles deviennent  particulièrement  inconfortables pour les cadres qui voyagent le week-end  doivent être opérationnels dès leur arrivée à destination.

Quelles seront donc  les nouvelles règles de rémunération (récupération de jours, salaires ...)  à appliquer aux cadres qui voyagent le week-end  un jour férié ?

 

 

4) Où en sommes-nous des 145 recrutements prévus pour le nouveau centre de contacts ?

Pouvez vous nous communiquer :

* Les courbes de réception, production hebdomadaire par type d'activité (courrier, e-mail et FRC) en comparaison sur les années 2008 et 2009 ?

         * Le délai moyen de réponse à ces réclamations ?

*  les dates de réception des différents courriers, e-mail et F.R.C les plus anciens ?

Quelle organisation avez mis en place pour résorber les soldes de réclamations pour les courriers, les e-mails et les  fiches réclamations clientes ?

 

 

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Bonjour à toutes et à tous,

 

 

 

 

Les docteurs BROUCK et MAUPPIN expliquent :

·        Nous nous trouvons confrontés à un nouveau virus, instable qui peut connaître des mutations. Pour ces raisons l’organisation mondiale de la santé à jugé utile de déclencher l’alerte pandémique de niveau 5.

·        Il y a lieu de se déclarer auprès de l’infirmerie ou de son médecin traitant en cas de toux doublée de fièvre.

 

 

·        Ce comité se réunit toutes les semaines

·        Deux membres élus du CHSCT sont associés à ces réunions. Notre représentant CFE – CGC élu au CHSCT, Jean-François CERIEZ, est l’un d’eux, il est à votre écoute et répondra aux questions que vous lui poserez.

·        Des mesures d’hygiène renforcées sont mises en œuvre et des distributeurs de solution désinfectante ont été installés dans les bâtiments.

·        Une information par affichages sur les gestes et mesures de précaution, il est fait appel au civisme de chacun pour éviter au maximum la propagation.

Nous élus CFE – CGC sommes favorables à toutes mesures qui permettront d’éviter la propagation et rappelons à nos collègues que s’ils n’agissent pas pour eux-mêmes, il est important d’agir pour les autres (une propagation évitée c’est peut être une vie sauvée !)

·        Des moyens de protection seront mis à disposition des salariés à travers un réseau de correspondants (une liste des correspondants par secteurs sera diffusée).

·        Réflexion sur la mise en œuvre d’un « Plan de Continuité de l’activité » en cas de pandémie.

·        Le service médical suit l’évolution du nombre de cas.

 

 

Cet état sera déclaré par les instances politiques ou de santé officielles (Alerte pandémique de niveau 6). Il sera accompagné dans l’entreprise des mesures suivantes :

·        Une communication en interne et aux instances officielles du CHSCT et du CE

·        Un renforcement de l’utilisation des matériels de protection.

·        Un recours limité aux réunions en privilégiant l’utilisation de tous moyens de communication à distance.

·        La mise en œuvre d’un plan d’action médical renforcé.

·        Une mise en œuvre du « Plan de Continuité d’Activité » pour garantir la réalisation des activités vitales.

 

 

 

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Cher(e) collègue,

 

 

Ce service est réservé aux salariés en activité sur le site www.vaubanhumanis.com.

Avant de pouvoir consulter il est nécessaire de demander une inscription en cliquant sur « Espace client » puis sur « Créer votre compte », un code d’accès est envoyé par courrier sous huit jours.

 

 

 

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