Cher(e) collègue,

 

La CFE- CGC a laissé avant l’été toute sa place à la concertation sur le dossier retraites. De nombreuses propositions ont été portées en matière d’élargissement de l’assiette de financement (cotisation sociale sur la consommation), prise en compte des années d’études, égalité salariale entre les femmes et les hommes, cumul pension de réversion des femmes avec un emploi, bouclier retraite (un minimum de garanties pour chacun), travail des seniors, poly-pensionnés, coordination des régimes de retraite à l’international…

Aucune de ces propositions n’a été retenue dans le texte qui est proposé à l’Assemblée Nationale. C’est pour cette raison que nous relayons l’appel de la CFE CGC à participer massivement aux manifestations du 7 septembre afin de peser sur les débats à l’Assemblée Nationale.

Nous joignons ci-dessous et pour votre information le communiqué des organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires et UNSA du 23 août dernier :

« Retraites : rien n’est joué !

Le 7 septembre, imposons nos revendications !

Après les fortes mobilisations du premier semestre, et notamment le 24 juin dernier, les multiples initiatives qui ont ponctué l’été, montrent la détermination des salariés à faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable.

La période estivale a été marquée par la persistance de la crise économique et sociale - la situation du chômage s’aggravant encore notamment pour les jeunes - et par l’annonce de mesures de rigueur supportées essentiellement par l’ensemble des salariés. Le gouvernement poursuit une politique inadaptée en terme d’emplois et de pouvoir d’achat qui accroît les inégalités.

Au moment où le projet de réforme des retraites va être examiné par le parlement, les organisations syndicales rappellent leur ferme opposition à celui-ci. Cette réforme ne répond pas aux enjeux actuels. Les questions d’emploi notamment pour les jeunes et les seniors, celles des inégalités hommes-femmes, de la pénibilité, d’un financement durable appuyé sur une autre répartition des richesses produites, non seulement ne  sont pas traitées, mais font porter à plus de 85% les efforts sur les salariés.

La remise en cause des 60 ans avec le report à  62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes, ceux ayant des carrières chaotiques et incomplètes, en particulier les femmes.

Les organisations syndicales considèrent aujourd’hui que rien n’est joué et appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à poursuivre la construction d’une mobilisation de grande ampleur et à faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations.

Le gouvernement et les parlementaires doivent entendre la mobilisation des salariés et répondre à leurs revendications pour d’autres choix en matière de retraites, d’emploi et de pouvoir d’achat. Les organisations syndicales se réuniront dès le 8 septembre pour analyser la situation et décider des suites unitaires à donner rapidement à la mobilisation. »

 

Les élus CFE - CGC des 3 Suisses

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Cher(e) collègue,

 

Notre représentant membre du CHSCT vous informe que des travaux de dépose de deux cloisons vont débuter lundi prochain. La durée de ces travaux est prévue jusqu’en début du mois de septembre et ont pour objectif d’agrandir les plateaux des services de la comptabilité. Ils permettront d’accueillir prochainement les services comptabilité de BLANCHE PORTE et de BECQUET.

Nous souhaitons la bienvenue aux nouveaux collègues qui nous rejoindrons sur CROIX.

 

Les élus CFE - CGC des 3 Suisses

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Cher(e) collègue, 

 

Vos élus CFE – CGC ont un représentant membre de la commission de suivi Groupe 3SI ~ Frais de santé. Cette commission qui a été mise en place à la demande des représentants syndicaux de plusieurs sociétés du groupe fait suite au transfert des contrats « mutuelle » de l’ensemble des entreprises du groupe chez le gestionnaire « GENERATION ».

 

Cette commission à pour principaux objectifs de se tenir informée des pratiques et garanties de couverture des frais de santé dans les différentes société, de remonter les éventuels disfonctionnements et d’être informée des comptes de résultat du régime frais de santé. 

 

Nous avons reçu récemment le premier compte rendu de cette réunion de commission et en profitons pour vous faire part de quelques modalités pratiques : 

 

Modalités de prise en charge des frais dentaires et d’optique

 

Pour l’optique, afin de bénéficier du tiers-payant, il suffit de présenter son attestation de tiers-payant à un opticien partenaire de Génération.

 

Pour le dentaire, pour bénéficier du tiers-payant, il suffit de demander au dentiste d’adresser une demande de prise en charge à Génération (pour les prothèses dentaires uniquement ou pour les prothèses et soins dentaires dans les départements 59 et 62 et dans les centres de santé dentaire).

De plus, les assurés sont invités à adresser à Génération le devis de leur praticien en dentaire et en optique, ils seront informés par courrier ou par e-mail, sous 48h, du montant prévisible de leur remboursement. 

 

Comment obtenir le tiers payant chez les prestataires qui ne connaissent pas Génération 

 

Dans le cas où un professionnel de santé n’est pas partenaire de Génération : 

·        Si c’est un opticien, un kinésithérapeute ou un dentiste (pour les prothèses dentaires uniquement, ou pour les prothèses et soins dentaires dans les départements 59 et 62 et dans les centres de santé dentaire) : le professionnel doit contacter Génération pour mettre en place un accord, 

·        Si c’est une clinique ou un hôpital, un laboratoire ou un radiologue : l’assuré peut communiquer leurs coordonnées au service du personnel qui les transmet à Génération pour envoi d’une convention de tiers-payant. 

 

Remboursement majoré en cas d’absence d’achat de lunettes dans les deux années précédentes 

 

APREVA a transmis le fichier historique à GENERATION, il n’est plus nécessaire de fournir de justificatif supplémentaire pour bénéficier du remboursement majoré. 

 

Les élus CFE - CGC des 3 Suisses

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Cher(e) collègue,

 

Nous espérons que toutes celles et ceux qui ont repris le travail depuis ce début de mois d’août ont passé d’excellentes vacances. Nous souhaitons de très bonnes vacances à celles et ceux qui y sont actuellement.

 

Le 8 juillet denier nous avons participé au premier comité d’entreprise de l’année 2010. Madame PAGANINI a souhaité la bienvenue aux membres du comité d’entreprise nouvellement élus.

 

La réunion s’est poursuivie par une information sur les résultats des négociations annuelles obligatoires et de l’accord sur l’assouplissement des dérogations au caractère obligatoire de l’adhésion à la mutuelle. Sur le premier point la direction de TROIS SUISSES justifie la très faible augmentation générale des salaires de 0,8% par le contexte économique qui reste difficile pour l’entreprise. Nous avons déploré que cette augmentation ne permette pas de couvrir l’inflation et se traduira finalement par une diminution du pouvoir d’achats des salariés sur l’année 2010. Sur le second point un assouplissement permet aux salariés de ne pas adhérer à la mutuelle obligatoire lorsqu’ils sont :

·        Bénéficiaires de la « couverture maladie universelle »

·        En Contrat à durée déterminée de moins de 12 mois

·        Dans le cas ou le salarié et son conjoint travaillent tous les deux dans l’entreprise

 

L’ordre du jour particulièrement chargé de ce comité d’entreprise a permis d’aborder les sujet suivants :

 

Situation économique sur le premier trimestre 2010

Malgré un décrochage sur les mois de mars, avril et juin, le chiffre d’affaires cumulé du premier semestre est inférieur à l’année dernière mais légèrement supérieur aux prévisions. Madame PAGANINI espère néanmoins « que les choses vont s’améliorer au deuxième semestre ». Le décrochage de chiffre d’affaires s’explique par une augmentation du nombre d’articles retardés, provoquée par des changements dans le plan de campagne, une couverture d’achats prudente et une forte performance de la collection FEMME en Allemagne, et, par un décalage dans la date de démarrage des « SOLDES » plus tardive en 2010 qu’en 2009.

Nous avons particulièrement insisté sur l’inadaptation des outils informatiques à la gestion des approvisionnements de l’activité internet et les difficultés que cela provoque au sein des équipes de l’offre chargées de ces approvisionnements.

A fin mai 2010 le résultat d’exploitation est en conformité avec le budget.

 

Stratégie commerciale

La stratégie commerciale engagée par les équipes de l’offre, de la communication, de la marque et du CRM est maintenue est sera encore amplifiée. Madame PAGANINI rappelle que « l’on est sur des cycles qui sont longs, les premiers signes (dont le ralentissement de la baisse du chiffre d’affaires) montrent que la stratégie est bonne et qu’il faut continuer les actions engagées ».

La stratégie vise toujours à pérenniser l’entreprise, la stratégie entraîne des changements importants de méthodes de travail, l’ensemble de la direction à le souci de permettre à tous les salariés de travailler dans des conditions sereines mais rappelle qu’il est indispensable d’être toujours plus « agile ». L’entreprise continue de disposer de la confiance pleine et entière de ses actionnaires.

En ce qui concerne notre fichier, il n’y a pas de dégradation des « supers » par contre le recrutement de nouvelles clientes sur le web est inférieur à ce qui était prévu.

 

La société commerce B to C, les projets de mutualisation et la structure

Il n’y a pas actuellement de nouveau projet de mutualisation, madame PAGANINI confirme que « la mutualisation n’est pas une fin en soi elle a pour objectif de faire des économies et de s’améliorer. On peut imaginer qu’à un moment donné tout le monde fasse partie de la mutualisation si elle concoure aux deux objectifs » et d’ajouter « L’inquiétude existe, on la comprend et on la partage, il faut expliquer ».

En ce qui concerne la structure, l’arrivée de nouveaux directeurs s’effectue en remplacement d’un départ. Une nouvelle direction « retail » a été créée et regroupe les magasins « Excedence » et « Espaces / Boutiques » dans le but d’initialiser ou d’accélérer une véritable politique de magasins.

 

Intervention de F. DUVAL pour la logistique

Les indicateurs de taux d’accueil téléphonique et de délai de traitement des mails sont en amélioration. 3 SUISSES est classé parmi les meilleurs centres. L’effectif cible n’est pas encore atteint et les entrées/sorties du personnel sont encore trop nombreuses.

 

Points divers

Dorénavant le point colis de HOLDEN sera ouvert à partir de 12H00 pour permettre la disponibilité des permanents aux périodes d’affluence.

 

Les élus CFE - CGC des 3 Suisses

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