Cher(e) collègue,

 

A peu d’exception prêt, cette réunion s’est déroulée dans un climat plus serein et a été plus riche en informations et réponses à nos questions.

La réunion a débuté par la lecture du rapport de l’expert auprès du CE SECAFI-ALPHA sur l’analyse des comptes réalisés en 2009 et prévisionnels 2010. Sur ce point le verdict reste très sévère et confirme que la spirale négative qui affecte 3SF n’est toujours pas brisée mais reste parallèle à l’ensemble de la profession de la VAD. Le redressement des ventes reste à confirmer et le secteur habillement femme enregistre une nouvelle baisse. Nous constatons également que les résultats annoncés lors des PSE de 2009 seront loin d’être atteints en 2010. Mme PAGANINI qui hérite de la décision qui a été prise par son prédécesseur justifie de la nécessité de transformer des coûts fixes de main d’œuvre en coûts variables et que cela a permis d’absorber la baisse d’activité générée par « la crise » et par le transfert de la prise de commande via internet.

Il est à noter également que la politique de commerce multicanaux évolue vers un recentrage sur les multicanaux de prise de contact avec la cliente en introduisant l’i-phone et autres appareils de téléphonie mobile.

Mme PAGANINI a finalement remonté une information positive sur la dernière présentation presse qui a réunis un nombre de journalistes beaucoup plus important que lors des précédentes présentations. Les journalistes ont fait des commentaires très positifs sur l’évolution des collections « mobilier » et « mode femme ».

La réunion s’est prolongée par la visite de monsieur FAINTRENY directeur général de la partie commerce aux particuliers « business to customers » dans le groupe 3 SUISSES INTERNATIONAL.Il a passé 15 années professionnelles à l’étranger en tant que dirigeant REDOUTE et VERT BAUDET en SCANDINAVIE puis de REDCATS à NEW-YORK. Nous avons découvert une personne qui communique calmement de manière très directe. Il se présente comme quelqu’un qui croit profondément aux valeurs managériales et qui « s’amuse en construisant  et en créant du futur. Il nous a confirmé que « la situation est moins que reluisante », 3 SUISSES n’est pas bien positionnée stratégiquement du fait de sa présence en BELGIQUE et en Espagne qui sont des marchés très mûrs. Il reconnaît qu’il y a « des gens compétents et de valeur chez 3 SUISSES. Il compte redresser la situation en agissant pour un tiers sur une reconquête de chiffre d’affaires en s’appuyant sur le web en exploitant les synergies commerciales entre les enseignes et en progressant sur des marchés porteurs comme la RUSSIE, un deuxième tiers sur la gestion des coûts et en mettant en commun les moyens du groupe, puis un troisième tiers qui sera dévoilé dans moins de trois mois. Il y a beaucoup de différences entre la vente à distance et le retail, « les magasins ne sont pas au cœur de ce qu’il faut faire à court terme ». VINCI est une bénédiction toutefois il ne faut pas attendre que VINCI arrive pour redresser l’entreprise. Il faudra quatre ans pour rétablir une bonne communication dans l’entreprise.

Les élus CFE – CGC des 3 suisses.

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Cher(e) collègue,

 

Vos élus CFE – CGC ont participé mercredi dernier au comité d’entreprise extraordinaire dont l’objet était l’information et consultation sur le transfert de la comptabilité vers la société commerce BtoC. L’ensemble des élus du comité d’entreprise avait posé 40 questions et a obtenu les réponses suivantes :

1 – Sur les questions d’ordre économique :

·        L’opération de transfert a coûté 120 k€ en déménagements des services de Blanche Porte et Becquet et en aménagement du plateau sur le bâtiment de CROIX.

·        Les transferts des personnels entraînera pour la société 3 SUISSES France une économie annuelle récurrente d’environ 600k€ pour la DRH et 2Mio d’euros pour la comptabilité.

·        Les prestations seront refacturées à toutes les sociétés commerciales conformément aux termes d’une « convention de service » établie par la société commerce BtoC.

·        L’unicité des comptes d’exploitations des entreprises ne sera effective qu’après la mise en place du nouvel outil SAP qui apportera également des solutions pour la dématérialisation des documents.

2 – Sur les questions d’ordre social :

·        L’effectif total transféré est identique à celui qui existait chez 3SF, les personnels en CDI qui ont quitté l’entreprise ont été remplacés par des personnels en prêt et de salariés en contrats à durée déterminée pendant une période « de sécurisation » en attendant l’organisation définitive. Les personnes en prêt seront titularisées en cas de nouveau départ de salariés en CDI.

·        Les transferts ont été effectués sans modification des contrats initiaux par courrier recommandé de mutation dans la nouvelle société. Ce courrier rappelle la fonction occupée, La confirmation de la rémunération mensuelle brute y compris le 13^ième mois, le lieu de travail, le temps de travail, le maintien de l’ancienneté acquise et de l’accès à la protection sociale mutuelle et prévoyance. Chacun de ces points ne doit entraîner aucune modification pour les salariés 3 SUISSES France et nous avons obtenu confirmation que la rémunération mensuelle nette serait maintenue en cas d’écarts sur certains prélèvements (mutuelle…).

·        Ce courrier précise en outre le rattachement à la Convention Collective Nationale des Entreprises de Vente à Distance. Cette convention est moins favorable que l’actuelle convention collective 3SF sur plusieurs aspects tels que les congés, la maladie, les indemnités de licenciement, la prime de médaille du travail… Notre direction s’est engagée à ouvrir des négociations avec les instances représentatives du personnel de la société commerce BtoC pour évoquer la façon de traiter ces écarts. Cette négociation sera compliquée du fait des écarts qui existent également entre les sociétés commerciales 3SF, BP et BECQUET, avec le risque que les salariés de 3SF se retrouvent perdants, aussi, nous avons proposé d’ouvrir des discussions sur la prise en charge au moment du transfert de premières mesures compensatrices. Cette proposition a été refusée par la direction.

·        Un accord d’intéressement a été mis en place sur la base de 5 critères. 3 plus orientés « informatique » : Evolution des applications, Disponibilité des applications et du web, Respect des délais de mise en œuvre de SAP et CRM et 2 autres plus généraux : Mesure de la satisfaction des enseignes et maintien des frais des « fonctions  supports ». Un premier acompte de 3,6% a été versé.

·        Les directeurs généraux des enseignes commerciales siègent au comité de direction et sont salariés de la société commerce BtoC.

·        Nous avons obtenu que le chèque cadeau de fin de cette année 2010 soit attribué aux salariés de la comptabilité et la part employeur de 35€ sera prise en charge aux deux tiers par 3 SUISSES France et pour le dernier tiers par Commerce BtoC.

3 – En synthèse

·        Vos élus CFE – CGC se sont étonnés de l’attitude téméraire de la direction, qui a tenté de contourner ses obligations légales d’information/consultation en utilisant à tort un article de la convention collective inapproprié à la situation.

·        Vos élus CFE – CGC s’étonnent encore de l’attitude obstinée de la direction qui fait « appel » de la décision du tribunal qui a donné raison au comité d’entreprise.

·        Vos élus CFE – CGC s’étonneront toujours d’une nouvelle attitude de la direction qui rejette nos propositions de dialogue sur les mesures compensatrices au changement de convention collective démontrant par là même qu’elle refuse d’assumer complètement l’héritage de ses prédécesseurs.

Pour ces raisons, vos élus CFE – CGC, ont voté « pour » la motion qui demandait de doter le comité d’entreprise du pouvoir de mener toutes actions juridiques sur cet important dossier des mutualisations.

 

4 – Une prochaine réunion du CHSCT sur les conditions de travail de la comptabilité est prévue mardi 16 novembre après-midi. Elle sera suivie d’une seconde réunion du comité d’entreprise le mercredi 17 matin. Entre temps nous restons à l’écoute de vos interrogations attentes ou propositions.

 

Les élus CFE - CGC des 3 Suisses

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Cher(e) collègue,

 

Le 5 octobre dernier, le tribunal d’instance de LILLE a décidé de donner raison au comité d’entreprise 3 SUISSES France en suspendant le projet  de réorganisation et de transfert du service comptabilité vers la société Commerce B to C avec obligation, pour notre direction, d’effectuer une information~consultation du comité d’entreprise et du comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail.

Une première réunion extraordinaire du CHSCT s’est déroulée hier après-midi.

Les membres élus ont signifié leur mécontentement de ne pas avoir été consultés dès le démarrage du projet. Ils n’ont pas été en mesure de donner un avis car ils sont en attente de documents et informations complémentaires sur le plan d’implantation définitive du plateau, sur le moyen de régler les actuels problèmes d’éclairage et de mesure du niveau sonore. De nombreuses interrogations subsistent sur la charge de travail que généreront le démarrage et l’utilisation du nouvel outil comptable.

Un comité d’entreprise extraordinaire est également programmé demain sur le sujet du transfert des services de comptabilité.

Nous restons à votre écoute sur cette importante question, n’hésitez pas à nous faire part de vos interrogations et remarques avec la garantie que vos élus CFE – CGC les relaieront en toute confidentialité.

 

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Cher(e) collègue,

 

Vous trouverez ci-dessous le communiqué commun aux organisations syndicales CFDT – CFE-CGC – CFTC – CGT – FSU – SOLIDAIRES – UNSA qui appellent à nouvelle journée de mobilisation demain samedi 6 novembre 2010 :

 

« Les organisations syndicales se félicitent du succès de la mobilisation des salariés du privé, du public et des jeunes le 28 octobre dernier alors que nous étions en pleine période de vacances scolaires et après le vote définitif de la loi sur les retraites au parlement.

 

La détermination des salariés qui ne faiblit pas depuis des mois, appuyée par l’opinion publique, démontre qu’il y a de nombreuses inquiétudes sociales, un refus de cette réforme des retraites et un profond mécontentement face à un gouvernement qui a choisi le passage en force.

 

Les organisations syndicales réaffirment leur détermination face à une réforme gouvernementale qui demeure injuste, inefficace, inacceptable et qui ne répond pas aux enjeux actuels. Elles confirment leur appel à une mobilisation massive samedi 6 novembre 2010 partout en France. Le gouvernement porte seul la responsabilité de la situation actuelle. Il doit entendre qu’un véritable débat sur le devenir des retraites reste indispensable.

 

Les organisations syndicales, comme les salariés, sont attachées au travail intersyndical qui perdure depuis deux ans et aux actions unitaires. Elles décident de poursuivre le travail commun sur l’emploi, les salaires, le pouvoir d’achat et les conditions de travail en actualisant leur déclaration commune du 29 janvier 2009.

 

En écho aux préoccupations des salariés,  les organisations syndicales appellent d’ores et déjà à un nouveau rendez-vous national de mobilisation dans la semaine du 22 au 26 novembre dont les modalités et le contenu seront déterminés lors de la réunion du 8 novembre prochain. »

 

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