Cher(e) collègue,

 

Nous vous informons que les négociations menées sur la rémunération annuelle aboutissent aux mesures suivantes :

 

* Augmentation générale pour les salariés, tous statuts confondus, de 1% avec versement mensuel minimum de 25€ brut à partir du 1^ier juillet 2011.
* Attribution de 250€ sous forme de chèques vacances en fin d’année 2011 pour déblocage du solde du « fonds de chômage ». La distribution s’effectuera à chaque salarié en contrat à durée indéterminée, entré avant le 15 avril 2011 et toujours présent dans les effectifs au 15 octobre 2011 prochain.

Les cinq propositions complémentaires que nous avions faîtes ont été rejetées.

 

En tenant compte de la situation économique extrêmement tendue de l’entreprise, nous avons exprimé notre satisfaction sur les aspects positifs suivants :

* L’attribution d’une augmentation généralisée des salaires.
* Une augmentation légèrement supérieure à l’année dernière (+ 0,2%) qui représente un effort supplémentaire, applicable immédiatement, par rapport à la proposition initiale de 0,8%.

 Nous avons également exprimé notre regret de constater que cette augmentation substantielle ne permettra pas d’empêcher une nouvelle compression de notre pouvoir d’achats.

 

Les élus CFE - CGC des 3 Suisses.

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Cher(e) collègue,

 

En réponse à la note interne de notre directeur général adjoint en charge du domaine BtoC hier le 4 juillet 2011 nous vous confirmons les points suivants :

• Nous sommes profondément choqués par les accusations mensongères de notre direction qui écrit «vos représentants ont confirmé leur volonté de ne pas s’inscrire dans cette démarche de concertation ». Cette affirmation est fausse puisque comme nous l’affirmons depuis plusieurs semaines nous voulons la pérennité de l’entreprise et souhaitons que l’investissement de plus de 70 M€ sur le projet de réorganisation puisse bénéficier à l’activité économique, aux salariés et aux client(e)s.
• Malgré une présentation courant décembre 2010 d’un vague projet de modernisation par le directeur général du domaine BtoC, la procédure d’information consultation venait de débuter fin avril dernier et avait réellement commencé fin juin avec un premier retour de l’analyse des résultats de l’expert du comité d’entreprise sur la partie économique.
• Les changements annoncés vont entraîner une modification en profondeur de l’entreprise 3 SUISSES France ainsi que de Blanche porte et Becquet. Cela nécessite la fourniture d’informations très détaillées sur les conséquences pour l’emploi et sur les perspectives commerciales pour nos entreprises. Nous considérons que les informations transmises sont insuffisamment détaillées, nous avons donc utilisé les moyens légaux à notre disposition et avons l’intention de continuer à le faire chaque fois que la situation l’imposera.
• Nous actons que nos employeurs ont choisi d’effectuer un retournement de situation en décidant d’annuler unilatéralement et en toutes « dernières minutes » le processus actuel de consultation sans doute par crainte d’une décision contrainte du tribunal de grande instance de LILLE.
• A l’audience de ce tribunal ce matin, nous avons entendu que le projet de restructuration est interrompu et l’actuelle procédure d’information/consultation est annulée. Cette décision nous conforte dans l’action juridique qui a été entreprise. Le tribunal remettra les conclusions écrites de son délibéré le vendredi 8 juillet prochain. Nous attendons cet écrit pour déclencher des séances d’information auxquelles vous serez convié(e)s.

 

Les élus CFE - CGC des 3 Suisses.

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