Cher(e) collègue,Â
Nous avons participé à la seconde réunion du comité d’entreprise sous la présidence de notre nouvelle directrice générale. Cette réunion a malheureusement amené un nouveau lot de mauvaises nouvelles sur la situation commerciale à fin février 2012. Parmi les points positifs, notre directrice générale a annoncé que des mesures d’urgence ont été prises pour améliorer la situation des stocks sur la saison PE2.
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Nous avons été informés d’un changement de structure en DRH, I. HEROUART actuellement directrice des RH de 3 SUISSES France va prendre en charge les relations humaines de la future entité logistique. Elle sera remplacée, après une période de transition, par I. LE BEUAN.
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Sur le transfert de la logistique, nous avons été informés que 63% des salairés avaient répondu au premier questionnaire et que 92% des salariés ont répondu au second envoyé récemment. Les questionnaires ont permis de déterminer plusieurs catégories :
1.   Les salariés qui ne souhaitent pas suivre sur HEM.
2.   Les salariés qui ont un projet de reconversion longue durée.
3.   Les salariés dont le conjoint a déjà des contraintes d’horaires.
4.   Les salariés qui sont « parent isolé ».
5.   Les salariés qui ont des enfants ou parents handicapés.
Prise en compte des contraintes liées aux parents isolés, les salariés handicapés et les salariés dont le conjoint travaille également dans l’entreprise.80 salariés ont été rencontrés et ont obtenu une réponse à leur situation particulière. Les situations des salariés qui ont des restrictions médicales sont étudiées avec le service médical.
Les horaires seront alternants pout tous de façon hebdomadaire à l’exception de 60 personnes pour tenir compte de leurs contraintes particulières. Des contrats du « Samedi » seront proposés aux étudiants.
Des déménagements progressifs sont prévus dès le mois d’octobre mais le planning définitif n’est pas encore arrêté. Les courriers de transferts seront envoyés dans la semaine du 16 au 20 avril 2012 directement au domicile des salariés en courrier recommandé. Ils disposeront de 30 jours à partir de la première présentation pour répondre au courrier, en l’absence de réponse il sera considéré que le salarié accepte le transfert.
Les rendez-vous individuels se feront pendant le délai de 30 jours pour les salariés qui auront décidé de ne pas suivre sur HEM. Les départs se feront en fonction du projet professionnel du salarié.
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En ce qui concerne les jobs vacances, le dossier est à retirer entre le 16/4 et le 18/5 en DRH, les dossiers devront être rendus pour le 23 mai 2012 au plus tard.
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En ce qui concerne VALSUYS, le transfert n’est pas un motif de déblocage, il n’y a pas de rupture du contrat de travail et l’ancienneté est maintenue.
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Les représentants syndicaux CFE – CGC des 3 suisses.
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