ACCOMPAGNEMENT PSYCHOLOGIQUE

   Numéro Vert 08 05 77 22 38

Le CHSCT en lien avec la Direction a mis en place ce numéro Vert

                               disponible 7j/7j et 24h/24h.

Un psychologue est à votre écoute en toute confidentialité et discrétion

pour vous aider et vous rencontrer si besoin.

L’IAPR est un institut spécialisé dans la prévention et l’accompagnement psychologique

face aux situations de stress et de mal-être au travail.

N’hésitez pas la discrétion est garantie

Des collègues l’ont déjà testé

Les membres de la CFE-CGC de 3 SUISSES vous encouragent à l’utiliser si nécessité.

Un chiffre d'affaires en baisse chaque mois par rapport au chiffre d'affaires de l'année dernière. Un web en berne ! 

Quel est réellement l'objectif de la Direction ? Quelles sont les actions qui sont mises en œuvre par la Direction pour inverser cette tendance?

Quel est le cap ? Le stock...nous l' avons bien compris, mais, il nous parait essentiel de développer le chiffre d'affaires et de stopper une hémorragie grandissante de notre fichier client par exemple.

Un niveau de stress néfaste  au sein des équipes, n'est sûrement pas la meilleure façon de tirer l'entreprise vers le haut. Nous vous le confirmons .... Nous aimerions une Direction proche de ses équipes. Il faudrait que notre direction se rende compte que ses équipes se battent tous les jours pour améliorer les résultats. Qu'elle motive son personnel plutôt que de faire l'inverse. Nous travaillons tous dans la même entreprise en ayant pour objectif de la redresser.

Une grande partie des salariés démontre un réel mécontentement sur ce qui ressort des entretiens individuels.

Nous constatons des déclassifications dans les tenues de postes: Une personne qui maitrise son poste depuis un certain nombre d'année peut du jour au lendemain se retrouver débutante. Nous ne partageons pas le même point de vue que nos dirigeants sur la façon de motiver son personnel. Une personne qui maitrise son poste depuis un certain nombre d'année ne débute pas! Et pourtant c'est ce que nous entendons de la part de la Direction.

La vie est faite de haut et de bas et cela quel que soit le statut, et là on nous inflige la quadruple peine :

-La non atteinte des résultats.

-Des personnes avec un statut bien précis se voient rétrogradées sans raison. Nous invitons notre Direction à respecter ce qui est indiqué dans les organigrammes "Canada dry* " affichés et diffusés dans l'entreprise.

-Le changement des règles du jeu en cours de saison. Nouveaux entretiens individuels juste avant de partir en vacances. On peut s'interroger sur cette façon de faire!

-Les outils mis à notre disposition sont lents, moins efficaces que notre "vieux minitel" et lourds, ce qui ne nous facilite pas la tâche. La charge de travail a considérablement augmenté pour l'ensemble du personnel.

Le choix était-il le bon ? Peut-on douter au vu des derniers résultats ?

Tirer l'entreprise vers le haut, c'est un grand OUI, mais il nous faut un projet, un cap. Développer la communication au sein des équipes,  échanger

et que la Direction nous octroie sa confiance qui à ce jour est inexistante.

Il faut cesser á l'inverse de tirer le personnel vers le bas!

* cela ressemble à un organigramme, ça a la forme d'un organigramme mais on nous dit que cela n'est pas réellement l'organigramme  

Prestataire : Dupont Restauration

Vision cible :

Buffet de hors d'œuvre ( Libre-service ou assiettes composées )

3 plats du jour accompagnés de 3 ou 4 légumes

Buffet de dessert

Boissons

Café

Les sandwichs, Pasta Box, Paninis, confiseries, biscuiterie et Viennoiseries seraient réservés à la distribution automatique

Sur HOLDEN : plus de grillades ni de frites

Sur Edgar : 1 grillade et frites possibles

Prestation sous forme de formules :

1 plat + 1 périphérique

1 plat + 2 périphériques

1 plat + 2 périphériques + 1 boisson

1 entrée + 1 dessert + 1 boisson

Périphérique supplémentaire pouvant être ajouté à une formule

Impossible de prendre un périphérique sans formule

Impossible de prendre un plat seul

Prix moyen estimé : 4€ (participation CE et entreprise incluse )

Paiement

En phase transitoire : Du 2 avril 2013 à juillet 2013 Dupont Restauration prend place sur Flers et Edgar.

Paiement possible avec le badge actuel, CB, Chèque, Espèces

Présentation du badge obligatoire

A l'ouverture du RIE d'Holden ( Prévue en Juillet 2013 ) :

Paiement uniquement avec les nouveaux badges ( en cours de réalisation )

Rechargement sur internet ou par chèque via la  bibliothèque

Badge avec crédit suffisant obligatoire : la maison ne fait pas crédit

1 seul passage en caisse possible par jour ( excepté pour le café ) avec participation du CE et de l'entreprise. Deuxième passage facturé au prix plein

Pour les salariés apportant leur repas, il sera impossible d'utiliser le vaisselle du RIE et de se servir en pain , condiments …….qui sont réservés aux convives du restaurant

Les résultats définitifs sur les quatre critères sont :

1.      0% pour le critère de chiffre d’affaire facturé net HT ,

2.      0% sur la progression du CA webshop,

3.      0 % sur le résultat économique,

4.      0.84% sur le critère de taux de commandes sur contacts,

Vous percevrez donc en fin mars 0.84 % sur la base de votre salaire annuel (13ieme mois compris) moins l’acompte de 0.62 %, versé en septembre 2012, sur la base des salaires des 6 premiers mois de l’année 2012.

Nous vous rappelons que tous les salariés qui perçoivent une rémunération inférieure 1600 euros par mois (pour un temps plein) percevront leur prime sur la base minimum des 1600€.

Si versement sur VALSUIS, vous bénéficierez d'un abondement de 25%.


Le solde de l'accompte corresond donc à environ 0.55% du salaire annuel brut.




Les élus CFE - CGC des 3 Suisses

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Le 19 février 2013 se sont déroulées les élections partielles.

La confiance que vous nous avez témoignée lors du vote des Délégués du Personnel et du Comité d’Entreprise, montre l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par CFE CGC.

L’ensemble de l’équipe CFE CGC  tient à remercier les salariés pour leur participation massive. Nous remercions tout particulièrement les salariés qui ont voté pour nos listes.

Ces élections permettent de tirer quelques enseignements. Tout d’abord CFE CGC, grâce à vous, conforte sa forte présence au sein de l’entreprise.

Le quorum a été atteint sur les collèges agents de maitrise, assimilés cadres et cadres.

Votre participation démontre l’intérêt des salariés à la vie de leur entreprise, et leur souhait d’être représentés de manière forte.

Elle légitime clairement les équipes élues, et leur donne un vrai poids de représentativité dans l’ensemble des instances, ainsi que pour les négociations en cours et à venir.

Soyez assurés que les engagements qui figurent dans notre profession de foi ne resteront pas lettre morte. Ils seront mis en œuvre avec détermination et conviction.

Ces résultats nous donnent les moyens de travailler pour l’ensemble des salariés, mais surtout le devoir de les défendre avec engagement et énergie.

Néanmoins chaque élection n’est ni un commencement ni une fin, mais une continuité. C’est pourquoi nous continuerons à travailler dans votre intérêt.

Toute l’équipe CFE CGC est fière de la confiance que vous lui avez renouvelée et nous mesurons toute la responsabilité qui est la nôtre et nous serons à la hauteur de votre confiance.

Votre équipe CFE CGC sera toujours présente afin de faire valoir et respecter vos droits.

Merci encore à toutes et tous, et continuons à travailler ensemble pour le meilleur avenir possible, pour tous au sein de notre entreprise.

Barbara SROCKI                      POSTE 2538

Antoine CLINCKX                    POSTE 2401

André COLPAERT                    POSTE 1635   

Hélène CEBILLE                      POSTE 2794

David DUMAY                         POSTE 1962

Armelle DELEYE                      POSTE 2630

Caroline GRIMBERT               POSTE 3309

Muriel HELLENTHAL               POSTE 3430

Christophe QUENEHEN          POSTE 2787   

Bonjour à toutes et tous,

Les taux de prime d'intéressement de 3 Suisses et de CIDAL pour l'année 2011 sont basés sur le nouvel accord 2011 à 2013 négocié en 2011.  Nous avons participé en début d’après-midi à la réunion de la commission d’intéressement et vous informons que les taux de primes d’intéressement seront les suivants :

1) Pour 3 Suisses
Le taux prévisionnel de 2011 était fixé en septembre dernier à 3,25 %.

Les résultats définitifs sur les quatre critères sont :

1.      0,14 % pour le critère de chiffre d’affaire facturé (en baisse 0,56 par rapport à l’évaluation de septembre du fait du recul de CA sur le 3eme trimestre),

2.      0,68 % sur la progression du CA webshop, en recul de 0,37 par rapport à l’évaluation de septembre,

3.      0 % sur le résultat économique, conforme à l’évaluation de septembre,

4.      1,82 % sur le critère de taux de commandes sur contacts qui progresse de + 0,32 par rapport à l’évaluation de septembre 2011,

ce qui donne un total de 2,64 %.

Vous percevrez donc en fin mars 2,64 % sur la base de votre salaire annuel (13ieme mois compris) moins l’acompte de 1,95 %, versé en septembre 2011, sur la base des salaires des 6 premiers mois de l’année 2011.

Nous vous rappelons que tous les salariés qui perçoivent une rémunération inférieure 1600 euros par mois (pour un temps plein) percevront leur prime sur la base minimum des 1600€.

 
2) Pour CIDAL
Le taux prévisionnel de 2011 était fixé en septembre dernier à 3,48 %. Le taux de l'année s'établit finalement à 3,29% pour l’année 2011 de la façon suivante :

1.      0 % pour le chiffre d’affaire facturé en baisse de 0,54 du fait de la dégradation du CA,

2.      1,47 % en légère augmentation de 0,03 pour le critère de progression du CA webshop,

3.      0 % pour le résultat économique,

4.      1,82% qui progresse de 0,32 pour le taux de commandes sur contact.

Les salariés de CIDAL percevront donc en fin mars 3,29 % sur la base du salaire annuel (13ieme mois compris) moins l’acompte de 2,09 %, versé en septembre 2011, sur la base de 6 premiers mois de l’année 2011.

Comme pour 3 Suisses, les salariés qui perçoivent une rémunération inférieure 1600 euros par mois (pour un temps plein) percevront leur prime sur la base minimum des 1600€.

Le transfert de la société CIDAL dans une nouvelle société qui ne dépendra plus de 3 SUISSES France entraînera l’arrêt de l’accord intéressement à la date du transfert effectif. Un nouvel accord devra être négocié par les instances représentatives de la nouvelle société pour les prochaines primes d’intéressement.

En conclusion :
Les taux de primes de l’année 2011 sont en légère diminution pour 3 SUISSES (2,64 % pour 2,75 % en 2010) et plus conséquente pour CIDAL (3,29 % pour 5,75 % en 2010) dans un contexte économique, une nouvelle fois fortement dégradé.

Les conséquences de ces baisses sont compensées en valeur absolue par l’intégration du 13 mois dans la base de calcul (le précédent accord retenait la base de 12 mois).

Les élus CFE - CGC des 3 Suisses

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Cher(e) collègue,

Suite l’avis remis le 16 décembre dernier (Cf notre précédent article), nous avons traversé une période de fêtes et de début d’année particulièrement active. La DRH va effectuer la semaine prochaine le recensement des courriers que certain(e)s d’entre vous leur ont adressé et faire le point des postes qui devront encore être supprimés.

Vous avez été nombreux à nous solliciter durant ces dernières trois semaines et nous espérons avoir répondu à vos interrogations. Nous restons bien entendu à votre disposition pour répondre à toutes les questions complémentaires que vous nous poserez.

Les élus CFE - CGC des 3 Suisses.

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